I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 22 Курского муниципального района Ставропольского края.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель МКОУ СОШ № 22 представлен в лице директора школы Мурадян Р.С. (именуемый далее «Работодатель») и работники учреждения, именуемые далее «Работники», являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее Профсоюз), в лице ее председателя О.П. Левашовой
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение трех дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12.перечень локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение:
1) правила внутреннего распорядка;
2) положение по оплате труда работников;
3) положение о стимулирующих выплатах;
4) положение по охране труда;
5) соглашение по охране труда;
6) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) другие локальные нормативные акты.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получения от работодателя информации по вопросам, затрагивающим социально-экономические интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора, других локальных и нормативных актов.
1.17. Первичная профсоюзная организация учреждения не несет ответственности за нарушение прав работников, не являющихся членами профсоюза, не уполномочивших профсоюз на представительство их интересов и не перечисляющих денежных средств из заработной платы на счет профсоюзной организации.
1.18. Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать эффективной работе образовательного учреждения;
- осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
1.19. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего коллективного договора в образовательном учреждении действуют нормы улучшающие права работников.
1.20. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией, соответствующим территориальным центром занятости, профсоюзом. Стороны ежегодно отчитываются о выполне¬ние коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.
